BOB半岛现在国内真正的“照明设计师”其实并不多。表面看上去是有千千万万做照明设计工作的人，但基本可以分成几类：
1、艺术型设计师，以创意为主，也比较熟悉灯光的表现技术，艺术/技术比大约是7:3。这类设计师我估计大概占设计师队伍的比例不到10%吧，他们大多从艺术、建筑、装饰专业转做照明设计的，很有想法和创意，比较坚持自己的想法。他们拿到一个项目，总是有自己独到的创意，他们把自己的想法与建筑师沟通，求同存异，最终实现十分有特色的表现方式。
2、技术型设计师，也就是我常说的“照明工程师”，以应用技术为主，同时对灯光的艺术表现和创意也有自己的一些见解，艺术/技术比大约是3:7。这类设计似乎大概也只有10%的比例，他们大多从光源、电器、电力等专业转型而来。这一类设计师能够清楚地理解建筑师的理念，并迅速提出灯光方面的配合想法，最终按照这个想法选择合适、精准的产品去实现。
3、艺术工作者，其实就是效果图绘图员。这类所谓的“设计师”基本只会胡乱画出一张效果图，然后凭借一点点常识和经验堆砌一大堆常用的灯具到建筑上，导致最后的实现效果与一开始给客户确认的效果图相距甚远，或者是硕大的灯具四处安装，灯具外形影响到白天的建筑外观。可悲的是，这一类“设计师”大概能占到从业人员50%以上的比例！可喜的是，这类设计师中会有一部分有心人进而钻研学习一些灯光技术，进而成为第一类设计师。
4、售前技术服务者，其实就是变相的灯具销售员，一般是灯具厂商的技术服务人员。他们不用理解建筑师的想法和建筑的特色，总之，咱们厂产什么就“设计”什么东西上去。管你是欧式还是现代的建筑，咱们工厂是做彩虹管的，就给你把每条轮廓线都勾勒了；管你是酒店还是写字楼，咱们工厂做LED的，就给你披红挂绿全彩变色了……
5、施工图绘制者，一般都只会画CAD，没艺术细胞BOB半岛，也不懂灯具，就知道按照“领导”安排，在平面图、立面图上面一排排地标圈圈、方块和线条。这个“领导”，有时是某某局的书记，有时是某某所的主任，有时是业主的老板，有时是工程公司的销售经理……这样的怪现象经常导致一些可笑的设计方案出来：一棵不到6米高的小树上绑了3只250W钠灯；一座20米高的小塔周围布置了20个1000W金卤射灯；一座玻璃幕墙的建筑用100个2000W聚光灯去外泛光……
照明设计整体的环境是越来越好了，有更多的业主意识到专业照明设计的重要性，政府项目里面也开始会有照明设计的专项费用，免费设计的观念已经逐渐在消退。但是，良好的环境也不可避免催生了不良的病毒BOB半岛。前面讲述设计师身份的时候，其实已经阐述了行业从业人员的现状。第3、4、5类的“设计师”们也同时活跃起来。
实用性倒是容易测量，但是“审美”这个就太过于主观了，没有过多的标准可言。
所以，照明设计师，既不能完全按照自己的审美喜好去设计，也不能完全按照照度标准去套用，关键还是要了解业主/甲方的需求，解决根本问题！
当前“夜经济”高速发展，夜景照明作为城市软实力的重要指标，对城市经济发展起到极大推动作用。随着时代的发展，城市夜景照明手法也有众多选择，但泛光照明依然是建筑亮化的经典手法之一。
说到这里，就不得不提泛光灯的作用。它不仅能凸显建筑物的全貌，还能有效地表现景物的造型、立体感、饰面颜色、材料质感，甚至是装饰细部的处理。
有人问雄哥：同样是采用泛光灯照亮建筑物，为什么别人的就看起来那么赏心悦目，而自己的看起来却很糟糕？比如亮度不够、部分过曝、光斑杂乱、灯光闪烁等。产生这些问题既与照明设计能力的差别有关，也和灯具本身的质量脱不开干系。
从产品本身质量来说BOB半岛，外行人对灯具缺乏专业的认识，因此在选择全凭感觉。而内行人则截然不同，他们往往会通过专业实验数据来识别。接下来我们以烁星系列LED泛光灯为例，用专业实测结果来说线：看光效和功率因数
。目前大多数品牌的泛光灯光效为80-100Lm/w，功率因数0.9~0.92，而烁星系列泛光灯在这方面性能上表现更优秀。
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采用积分球对100W、5700K烁星系列LED泛光灯进行测试，实测光效高达117.14 lm/W、功率因数PF=0.9764。从实验数据来看，这款产品
从烁星系列LED泛光灯的配光曲线°，两条曲线几乎完美重合，可见配光十分精准。泛光照明时灯具配光曲线越优秀，越能更好呈现出灯光在空间中的分布状态，从而设计出更完美的光影效果。
图为烁星系列的等光强曲线%角度空间照度相差均为131.5lx，这款灯具从中心光点向外照度递减、均匀扩散、光斑完美！饱满的大光圈光斑，浅景深、焦外虚化的效果出众，让夜景景致更漂亮，随便一景即有大片感。
烁星系列显色指数Ra=82.8、色纯度Purity=1.8%，色容差=0.8SDCM，说明它光色一致、显色性好，可更好地还原被照物真实色彩、凸出造型、凸显立体感，塑造高品质光影效果，使近景观赏时被照物细节也经得起推敲。
此外，烁星系列还能做到内外兼修。外观结构上采用化学工艺微雾表面钢化玻璃透光罩，雾面均匀度更高、透光更一致、无暗区无黄斑、眩光控制更出色，完美解决了传统物理工艺透光率不一致、光斑周围有黄晕、照射效果有突变或断层的情况。
烁星系列LED泛光灯在IP65防护测试和IK06抗冲击测试中表现也很优秀。它采用玻璃棉封胶式防水、防虹吸电缆电源线和高强度压铸铝合金灯体，
（比市面上大部分同类产品高一个等级），不受短瞬高电磁/电压（电网不稳定及户外雷击）的干扰，在日常使用时，稳定性更好。无论是光效还是光质或是稳定性，烁星系列LED泛光灯综合性能超能打，多项参数优于同行，而且价格十分美丽，真正做到高质价比！而同类型产品往往性能和价格不能兼顾、顾此失彼，更显得烁星系列LED泛光灯难能可贵！
近年来LED亮化工程获得了政府的大力声援，各城市政府都十分重视城市亮化职业，不同程度的举行了城市亮化建设，把城市亮化工程的建设作为改进和美化城市环境的重要措施。
LED亮化工程，是指借助最新的LED照明技术，减少能源消耗，降低废气排放，提高城市灯光亮度的 深圳建安中艺光影EPC亮化工程总承包
如今我在亮化这行也干了10多年，年龄也是30多岁时，回想起他这句话，就觉得特别有道理。当然BOB半岛，这可能也与我的经历相关，毕竟我在专业的灯光设计公司待过，也在生产销售灯具的上市公司工作过，还在亮化工程公司带过设计团队。
好的方法论，除了自已从工作中慢慢总结，也可以从外界获取，比如直接从照明邦购买我的教程学习，就是一种。
但是刻意练习和大量的实战机会，却并不是一个在上班的普通设计师所能决定的。
比如我当初在深圳某公司当设计师时，他们就只让我做亮化效果图，其实我会做灯光动画BOB半岛，方案和工程图做得也可以。但是根本没机会接触，因为那些都有专人做，不用我费心。
对于公司来讲，每个员工精通一小块，形成一个生产设计方案的流水系统，既可以提高工作效率，也可以降低风险，防止员工随意跳槽（因为你掌握得不够全面，其他公司不要）。但是对于个人发展来说，这是很不利的，我感觉老板就是把我们当作一颗螺丝钉，所以在这里没干多久就辞职了。
辞职后，我在一家上市公司当了个设计组长，手底下带着三四个毕业生。前期很累，他们啥都不懂，什么都要手把手地教。
但几个月过后，明显我就轻松很多，因为大部分前期工作可以让他们去完成。这时比较郁闷的是，虽然方案设计的各个方面都能接触到，但经理扔过来的项目，我都必须接收，包括那些垃圾项目，垃圾客户，可以说依旧没什么选择权，做得一样很憋屈。
再后来，机缘巧合，被一位工程公司老板高薪挖去组建亮化设计团队，压力巨大，但我体会到做“鸡头”的快感。
因为我负责设计部，所以公司的一些相关资源可以任我调配。我可以根据手底下设计师的特长来分配任务，可以跟客户面对面交流想法，可以跑去施工现场调研，这过程能让人明白很多坐在办公室单纯做设计时，根本不太可能理解的事。
比如跟施工经理聊完后，我知道做亮化设计时，最好也考虑一下灯具的安装和维护怎样可以更方便，如何设计能兼顾灯光效果与安装成本等。（有些灯具位置的安装，必须要启用大型吊车，这都是钱哪）
我可以选择最有价值的项目去做，选择这个项目里最能锻炼自己能力的部分去刻意练习。（我的3D亮化动画的制作能力，就是在那时快速精进的）
这段时间里积累的经验、人脉和大量的实战机会，给我来带来的，不仅是设计时更全面的思考角度，对客户需求更深刻的理解，也给我带来更大的影响力和更多有价值的作品案例。（比如我微信视频号里面的一些）
当我是“凤尾”时，我的进步速度是非常缓慢的，公司再大也没用，在“凤尾”的位置，你依旧寸步难行。
但当我是“鸡头”时，各种资源和机会会向我聚拢，它们像火箭的助推器一样，让我呈加速度成长，在极短时间内获取极丰富的经验，掌握更强悍的能力。这就是两者的区别。
简单来说，在大公司当“凤尾”，如果没背景，没优势，没有一个良好的晋升通道，就会处处受限，止步不前。
而在小公司当“鸡头”有选择权、决策权，手握更多资源，有更多实战机会，能力提升更快速，发展前景更广阔。
你不能说自己刚毕业，能力还很弱，饭都吃不饱的时候，就想着我一定要去当“鸡头”，这不现实。这个时候你应该想办法先脱困，先集中精力获得基础的安全感，把自己救起来再说。
如果你已经跨过生存线，有了一定的见识和能力后，再去想办法当“鸡头”，就是个不错的选择，你觉得呢？
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